为深入落实立德树人根本任务，充分发挥优秀员工示范引领作用，帮助青年学子明晰专业发展方向、提升职业规划能力，在公司党委书记李文龙同志的指导下，公司员工工作负责人邓阳芳老师带领员工代表，邀请公司1982级财政专业优秀员工、原公共管理公司经理王飞跃教授开展专题访谈。本次访谈不仅围绕财政专业发展、人才培养与就业方向等核心议题展开，更邀请王飞跃教授作为留校工作的老同志，系统梳理了公司自1978年以来的建院历史，为师生们呈现了一段珍贵的学科发展脉络。

王飞跃教授作为贵财培养的资深学者，首先结合自身求学与工作经历，回顾了公司从1978年建校初期艰苦办学，到逐步发展壮大、建成国家一流本科专业、拿下博士点的完整历程。他生动讲述了公司从最初的小院系，一步步在团队建设、人才培养上攻坚克难的故事，强调“艰苦奋斗”是贵财人代代相传的精神底色，也是公司能走到今天的核心动力。

图1：王飞跃教授为师生们梳理公司建院历史

随后，针对同学们关切的核心问题，王飞跃教授结合时代背景与自身实践经验，逐一分享见解：

机遇与挑战：在财政改革、海南自贸港建设与数字化转型叠加的背景下，财政专业在公共治理数字化、社保体系优化、跨境财税监管等领域迎来新机遇，同时也面临传统知识体系迭代、复合能力要求提升的挑战，需在效率提升与社会公平分配间寻求平衡。

风口转化路径：面对“十五五”规划下的行业发展趋势，财政专业人才要打破“专业对口”固化思维，将效益评估、分配逻辑等核心能力与人工智能、大数据技术深度融合，在大模型训练、公共政策仿真等交叉领域开辟新赛道，同时锚定民生保障、区域协调发展等方向深耕细分领域。

核心竞争力提升：学子需夯实财政学、税收筹划等专业基础，拓展人工智能应用等数字化技能，补充管理学等跨学科知识，主动参与实践调研与跨学科学习，培育自主研究与问题解决能力。

图2：访谈活动现场师生交流场景

此外，王飞跃教授还从学科视角阐释了经济学重效益、管理学重效率、财政学侧重复平分配的核心逻辑，强调明确学科视角是提升问题分析深度的关键。他寄语学子要传承公司艰苦奋斗的优良传统，保持开放心态，主动适应时代变化，在接续奋斗中实现个人价值与社会价值的统一。

本次访谈既为同学们解答了专业学习与职业规划的困惑，也让大家深入了解了公司的发展历史，增强了归属感与使命感。公司将持续开展优秀员工访谈系列活动，搭建师生交流与成长赋能平台，助力更多学子成长为适应数字经济时代需求的复合型财经人才。

排版：张堂龄

一审：张秀红

二审：阳喜

三审：李文龙